U današnje vrijeme svako poduzeće se bori za svoje mjesto na tržištu te je stoga bitno imati kvalitetne kadrove. Kako bi se postigao visoki stupanj konkurentnosti, poslodavci sve više ulažu u ljudske resusrse jer su oni ključni za uspjeh svakog poduzeća. Da bi zaposlenici bilo kojeg poduzeća ostvarivali veliku prednost u odnosu na konkurente, prije svega moraju biti zadovoljni poslom koji rade. A kako je zadovoljstvo zaposlenika usko vezano za motivaciju, ovim radom želi se dokazati da bez obzira na dob, spol, generaciju kojoj pripadaju, naobrazbu ili radno mjesto na kojem obavljaju svoj posao te duljinu staža u poduzeću, svaki zaposlenik želi znati da se njegov rad vrednuje, da je cijenjen od svojeg poslodavca. Zaposlenici danas žele više slobode i samostalnosti u obavljanju svakodnevnih zadataka, ali i spremnost samim poslodavaca na promjene. Stoga se u ovom radu opisuje zadovoljstvo zaposlenika i posljedično tome, motivacija zaposlenih po određenim segmentima. U radu je provedeno istraživanje putem on-line ankete u kojoj je sudjelovalo 134 zaposlenika HŽ Infrastrukture d.o.o.. Zaposlenici su svojim odgovorima pokazali čime su nezadovoljni i što je potrebno promjeniti kako bi se postigla veća motivacija za samo obavljanje posla, ali i što poslodavac treba promjeniti u svojem načinu upravljanja kako bi poduzeće postalo dinamičnije u donošenju odluka.