prikaz prve stranice dokumenta Analiza radnih mjesta i planiranje kadrova
Access restricted to authenticated users
undergraduate thesis
Analiza radnih mjesta i planiranje kadrova
2021. urn:nbn:hr:125:405973
Superina, Katarina
University of Applied Sciences of Rijeka

Cite this document

Superina, K. (2021). Analiza radnih mjesta i planiranje kadrova (Undergraduate thesis). Rijeka: University of Applied Sciences of Rijeka. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:405973

Superina, Katarina. "Analiza radnih mjesta i planiranje kadrova." Undergraduate thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:405973

Superina, Katarina. "Analiza radnih mjesta i planiranje kadrova." Undergraduate thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:405973

Superina, K. (2021). 'Analiza radnih mjesta i planiranje kadrova', Undergraduate thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, accessed 19 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:405973

Superina K. Analiza radnih mjesta i planiranje kadrova [Undergraduate thesis]. Rijeka: University of Applied Sciences of Rijeka; 2021 [cited 2024 April 19] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:405973

K. Superina, "Analiza radnih mjesta i planiranje kadrova", Undergraduate thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, Rijeka, 2021. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:405973

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleAnaliza radnih mjesta i planiranje kadrova
AuthorKatarina Superina
MentorDrago Pupavac (mentor)
Committee memberEda Ribarić Čučković (predsjednik povjerenstva)
Committee memberDrago Pupavac (član povjerenstva)
GranterUniversity of Applied Sciences of Rijeka
Rijeka
Defense date and country2021-06-24, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Optimalnom organizacijom radnog mjesta stvara se i optimalna sredina za rad, a da bi se navedeno moglo postići, potrebno je pridržavati se određenih pravila. Kroz analitiku rada podupire se i sve ostale aktivnosti menadžmenta ljudskih potencijala, kao što su regrutiranje, selekcija, procjena performansi itd. Metode analitike rada dijele se na opće i specifične. U radu se spominje i reinženjering poslovnih procesa odnosno redizajn radnog mjesta, a u njegove oblike ubraja se proširenje radnog mjesta, rotacija radnih mjesta i obogaćenje radnih mjesta. Planiranje kadrova kao značajna aktivnost u menadžerskoj funkciji planiranja ima nekoliko faza, kao što su ocjena tekućih potreba za kadrovima, prognoza budućih potreba za kadrovima, formiranje strategije kadroviranja, te evaluacija i ažuriranje. U radu je provedena analiza oblikovanja radnih mjesta na primjeru Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje Rijeka.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:125:405973
Study programmeTitle: Professional Undergraduate Study of Entrepreneurship
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to authenticated users
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-03-28 07:48:13