Mirovinsko osiguranje dio je programa socijalnog osiguranja u Republici Hrvatskoj. Sustav mirovinskog osiguranja funkcionira na principu da osobe koje su trenutno zaposlene, plaćaju dijelom putem svojih doprinosa za mirovine osoba koje se nalaze u statusu umirovljenika. Mirovinski je sustav zbog raznih gospodarskih, socijalnih i demografskih promjena doživio u devedesetim godinama drastične promjene, te se kroz mirovinske reforme pokušalo intervenirati u sam sustav, a s ciljem ublažavanja ulazaka novih osiguranika u mirovinski sustav, rasterećenja financiranja mirovinskog sustava od strane države, kao i prilagodbe samog sustava novonastaloj gospodarskoj situaciji. Mirovinska je reforma uvela novu podjelu mirovinskog sustava na tri mirovinska stupa, koji predstavljaju odgovor i pokušaj stabilizacije do tada poljuljanog mirovinskog sustava. Na taj je način donekle rasterećen mirovinski fond i dio odgovornosti za svoju buduću mirovinu prebačena je na osobe koje su trenutno zaposlene, kao i njihove poslodavce. Uz prvi stup koji i dalje funkcionira po principu generacijske solidarnosti, uvedeni su i drugi i treći stup koji predstavljaju oblike mirovinske štednje iz koje će se isplaćivati mirovina budućim osiguranicima. Proces reforme i stabilizacije mirovinskog sustava daleko je od konačnog rješenja, te će u idućem razdoblju biti potrebno pronaći nova rješenja kako se sustav zbog niza negativnih utjecaja ne bi urušio. U radu je predočena problematika mirovinskog sustava u Republici Hrvatskoj, analizirani su čimbenici koji utječu na mirovinski sustav te promjene koje su nastupile provođenjem mirovinske reforme.