prikaz prve stranice dokumenta ANALIZA RADNOG MJESTA I SELEKCIJA ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU“HILTI“
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
ANALIZA RADNOG MJESTA I SELEKCIJA ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU“HILTI“
2018. urn:nbn:hr:125:439959
Tomljenović, Ivona
University of Applied Sciences of Rijeka
Business Department

Cite this document

Tomljenović, I. (2018). ANALIZA RADNOG MJESTA I SELEKCIJA ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU“HILTI“ (Undergraduate thesis). Rijeka: University of Applied Sciences of Rijeka. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:439959

Tomljenović, Ivona. "ANALIZA RADNOG MJESTA I SELEKCIJA ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU“HILTI“." Undergraduate thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:439959

Tomljenović, Ivona. "ANALIZA RADNOG MJESTA I SELEKCIJA ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU“HILTI“." Undergraduate thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:439959

Tomljenović, I. (2018). 'ANALIZA RADNOG MJESTA I SELEKCIJA ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU“HILTI“', Undergraduate thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, accessed 20 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:439959

Tomljenović I. ANALIZA RADNOG MJESTA I SELEKCIJA ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU“HILTI“ [Undergraduate thesis]. Rijeka: University of Applied Sciences of Rijeka; 2018 [cited 2024 November 20] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:439959

I. Tomljenović, "ANALIZA RADNOG MJESTA I SELEKCIJA ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU“HILTI“", Undergraduate thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, Rijeka, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:439959

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleANALIZA RADNOG MJESTA I SELEKCIJA ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU“HILTI“
AuthorIvona Tomljenović
MentorAntonija Mihaljević Španjić (mentor)
Committee memberOzren Rafajac (predsjednik povjerenstva)
Committee memberMarino Golob (član povjerenstva)
GranterUniversity of Applied Sciences of Rijeka
(Business Department)
Rijeka
Defense date and country2018-09-20, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Psychology
Social Psychology
Abstract
Kreiranje radnog mjesta zahtijeva dobru pripremu. U kreiranju pomažu pravila optimalne organizacije radnog mjesta. Analizom radnog mjesta dobivamo odgovore na neka vrlo važna pitanja te samim time dobivamo opis i zahtjeve radnog mjesta. Analiza se postiže na više načina: promatranjem, vođenjem individualnih razgovora, ispunjavanjem upitnika, grupnim razgovorima ili vođenjem dnevnika. Time dobivamo temelj za npr. određivanje visine plaće, odgovarajućeg radnika za pojedino radno mjesto i dr. Cilj profesionalne selekcije kandidata je usklađenost karakteristika kandidata i odgovornosti radnog mjesta, kao i karakteristika kandidata i karakteristika organizacije. Ključno je da prave osobe vode selekcijski proces, a to su manager i psiholog ili HR djelatnik. Zadatak rukovoditelja je da selektira životopise prema kriteriju stručnosti i donese konačnu odluku o zapošljavanju. Testovi koje koristi psiholog su znanstveno provjerena i objektivna metoda za procjenu sposobnosti, sustava vrijednosti, motivacije, karakteristika ličnosti, interesa i drugih važnih stavki za konkretno radno mjesto
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:125:439959
Study programmeTitle: Professional Undergraduate Study of Entrepreneurship
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2019-03-21 11:46:10