Cilj ovoga rada bio je ukazati na problem porasta nesigurnosti zaposlenja te na utjecaj istoga na migracije mladih ljudi u Hrvatskoj, pod kojima se prvenstveno mislilo na radne migracije, odnosno na emigraciju mladih ljudi iz Hrvatske i njihovu imigraciju u inozemstvo. Kako bi se ostvario cilj, odnosno kako bi se povećala svijest o značaju navedenih problema, provedeno je istraživanje u kojemu je kao istraživačka metoda korišten online anketni upitnik. U istraživanju je sudjelovalo 102 zaposlenih ispitanika u dobi od 15 do 34 godina starosti. Nakon analize sociodemografskih podataka ispitanih, Likertovom se ljestvicom utvrdila razina nesigurnosti zaposlenja hrvatske mladeži, nakon čega se pitanjima otvorenog i zatvorenog tipa nastojala utvrditi njihova spremnost za emigracijom iz Hrvatske. Zbog sve većeg broja mladih ljudi koji se odlučuju na odlazak u inozemstvo, ovo istraživanje sadrži pretpostavku o lošijem položaju mladih na tržištu rada, odnosno o većini zaposlenih mladih osoba na nesigurnim radnim mjestima te na kratkotrajnim poslovima. Rezultati istraživanja djelomično su potvrdili hipotezu ovoga rada. Budući da su nesigurnost zaposlenja i migracije suvremeni društveni problemi s kojima se suočava velik broj mladih Hrvata i koji mogu dovesti do ozbiljnih posljedica, na samome su kraju rada predloženi načini za smanjenje nesigurnosti zaposlenja i suzbijanje migracija.