prikaz prve stranice dokumenta Istraživanje organizacijske kulture
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Istraživanje organizacijske kulture
2019. urn:nbn:hr:125:278285
Baltić, Livia
University of Applied Sciences of Rijeka

Cite this document

Baltić, L. (2019). Istraživanje organizacijske kulture (Master's thesis). Rijeka: University of Applied Sciences of Rijeka. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:278285

Baltić, Livia. "Istraživanje organizacijske kulture." Master's thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:278285

Baltić, Livia. "Istraživanje organizacijske kulture." Master's thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:278285

Baltić, L. (2019). 'Istraživanje organizacijske kulture', Master's thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, accessed 19 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:278285

Baltić L. Istraživanje organizacijske kulture [Master's thesis]. Rijeka: University of Applied Sciences of Rijeka; 2019 [cited 2024 November 19] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:278285

L. Baltić, "Istraživanje organizacijske kulture", Master's thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, Rijeka, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:278285

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleIstraživanje organizacijske kulture
AuthorLivia Baltić
MentorDrago Pupavac (mentor)
Committee memberAnita Stilin (predsjednik povjerenstva)
Committee memberLjerka Tomljenović (član povjerenstva)
GranterUniversity of Applied Sciences of Rijeka
Rijeka
Defense date and country2019-07-25, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Economics of Entrepreneurship
Abstract
Temeljeni cilj ovoga završnog rada jest teorijski i praktično istražiti organizacijsku kulturu te elaborirati važnost organizacijske kulture za uspješnost poduzeća. Svrha rada jest ukazati na činjenicu da ne postoji jedinstveni obrazac organizacijske kulture koji bi bio podjednako učinkovit u svim organizacija. U skladu s tim, u radu su primijenjene brojne znanstvene metode od kojih se izdvajaju teorija sustava kao znanstvena metoda, metoda analize i sinteze, indukcije i dedukcije, metoda kompilacije i metoda deskripcije. Glavni nalaz ovoga rada jest da organizacijska kultura smanjuje mogućnosti nastanka sukoba u organizaciji, čime se poboljšavaju rezultati poslovanja organizacije jer se smanjuje gubitak vremena i energije na neproduktivne svrhe.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:125:278285
Study programmeTitle: Specialist professional graduate study of Entrepreneurship
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/specijalistica poduzetništva (stručni/a specijalist/specijalistica poduzetništva)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2019-10-23 09:37:17