prikaz prve stranice dokumenta Nagrađivanje ljudskih potencijala
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Nagrađivanje ljudskih potencijala
2021. urn:nbn:hr:125:538344
Suknjov, Anamarija
University of Applied Sciences of Rijeka

Cite this document

Suknjov, A. (2021). Nagrađivanje ljudskih potencijala (Undergraduate thesis). Rijeka: University of Applied Sciences of Rijeka. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:538344

Suknjov, Anamarija. "Nagrađivanje ljudskih potencijala." Undergraduate thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:538344

Suknjov, Anamarija. "Nagrađivanje ljudskih potencijala." Undergraduate thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:538344

Suknjov, A. (2021). 'Nagrađivanje ljudskih potencijala', Undergraduate thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, accessed 02 January 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:538344

Suknjov A. Nagrađivanje ljudskih potencijala [Undergraduate thesis]. Rijeka: University of Applied Sciences of Rijeka; 2021 [cited 2025 January 02] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:538344

A. Suknjov, "Nagrađivanje ljudskih potencijala", Undergraduate thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, Rijeka, 2021. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:538344

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleNagrađivanje ljudskih potencijala
AuthorAnamarija Suknjov
MentorDrago Pupavac (mentor)
Committee memberSnježana Babić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberDenis Buterin (član povjerenstva)
GranterUniversity of Applied Sciences of Rijeka
Rijeka
Defense date and country2021-09-22, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Ljudski resursi su jako važan element i faktor procesa proizvodnje. Njihovo znanje, stručnost, motivacija, lojalnost i posvećenost poduzeću bitno utječu na performanse i tržišnu poziciju jednog poduzeća. Stoga su ljudski potencijali osnovna determinanta rezultata poslovanja poduzeća. Poduzeće za ostvarivanje svojih poslovnih ciljeva treba privući i zaposliti ljude koje imaju određeno znanje, vještine, sposobnosti i stavove. Da bi poduzeće privuklo takve zaposlenike mora imati razvijen sustav nagrađivanja. Svako poduzeće mora osigurati i uvoditi adekvatan sustav nagrađivanja koji će ponašanje zaposlenika usmjeriti ka ostvarenju organizacijskih ciljeva. Kako se zaposlenici razlikuju po svojim osobinama, znanju i sposobnostima, životnim situacijama, opisu radnog mjesta i objektivnim okolnostima u kojima poduzeća posluju uspostavljeni sustav nagrađivanja predstavlja temelj za ostvarenje ciljeva poduzeća. Sustav nagrađivanja treba biti u funkciji motivacije zaposlenika kako bi oni bili spremni uložiti određeni napor u ostvarivanju indiviudalnih i organizacijskih ciljeva.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:125:538344
Study programmeTitle: Professional Undergraduate Study of Entrepreneurship
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-03-28 10:04:06