prikaz prve stranice dokumenta ORGANIZACIJSKE PROMJENE I ODNOS ZAPOSLENIKA PREMA PROMJENAMA
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
ORGANIZACIJSKE PROMJENE I ODNOS ZAPOSLENIKA PREMA PROMJENAMA
2022. urn:nbn:hr:125:247755
Golčić, Marina
The Polytechnic of Rijeka
Business Department

Cite this document

Golčić, M. (2022). ORGANIZACIJSKE PROMJENE I ODNOS ZAPOSLENIKA PREMA PROMJENAMA (Master's thesis). Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:247755

Golčić, Marina. "ORGANIZACIJSKE PROMJENE I ODNOS ZAPOSLENIKA PREMA PROMJENAMA." Master's thesis, The Polytechnic of Rijeka, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:247755

Golčić, Marina. "ORGANIZACIJSKE PROMJENE I ODNOS ZAPOSLENIKA PREMA PROMJENAMA." Master's thesis, The Polytechnic of Rijeka, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:247755

Golčić, M. (2022). 'ORGANIZACIJSKE PROMJENE I ODNOS ZAPOSLENIKA PREMA PROMJENAMA', Master's thesis, The Polytechnic of Rijeka, accessed 24 March 2023, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:247755

Golčić M. ORGANIZACIJSKE PROMJENE I ODNOS ZAPOSLENIKA PREMA PROMJENAMA [Master's thesis]. Rijeka: The Polytechnic of Rijeka; 2022 [cited 2023 March 24] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:247755

M. Golčić, "ORGANIZACIJSKE PROMJENE I ODNOS ZAPOSLENIKA PREMA PROMJENAMA", Master's thesis, The Polytechnic of Rijeka, Rijeka, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:247755

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleORGANIZACIJSKE PROMJENE I ODNOS ZAPOSLENIKA PREMA PROMJENAMA
AuthorMarina Golčić
MentorAnita Stilin (mentor)
Committee memberLjerka Tomljenović (predsjednik povjerenstva)
Committee memberEda Ribarić Čučković (član povjerenstva)
GranterThe Polytechnic of Rijeka
(Business Department)
Rijeka
Defense date and country2022-07-19, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Economics of Entrepreneurship
Abstract
Rad se bavi problematikom organizacijskih promjena te njihovog utjecaja na zaposlenike. Na početku se definira pojam organizacijskih promjena, važnost i razlozi uvođenja, karakteristike i pristupi promjenama u suvremenom razvoju te vrste i tipovi promjena. Obrađuje se tema upravljanja organizacijskim promjenama s osvrtom na kreiranju spremnosti za promjenu, tehnikama za uvođenje promjena, postupku i fazama provođenja promjena, važnosti komunikacije u upravljanju promjenama i dr. Analizira se odnos zaposlenika prema promjenama gdje se opisuju psihološke reakcije zaposlenika na promjene, razlozi i izvori otpora i načini njegova smanjenja te pojava stresa koji je uzrokovan promjenama. Praktični dio rada donosi istraživanje o provođenju promjena organizacije Valamar Riviera d. d. Na temelju provedenog intervjua s nadređenim i podređenim zaposlenicima odjela rezervacijskog centra, sektora nabave, upravljanja prihodima i kvalitete, opisuje se odnos zaposlenika prema promjenama, primjeri provedenih promjena, odnos zaposlenika prema otporu i stresu i dr.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:125:247755
Study programmeTitle: Specialist professional graduate study of Entrepreneurship
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/specijalistica poduzetništva (stručni/a specijalist/specijalistica poduzetništva)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-11-10 08:47:12