prikaz prve stranice dokumenta MOTIVACIJA I NAGRAĐIVANJE LJUDSKIH POTENCIJALA
  Download
PDF 1.49 MB
master's thesis
MOTIVACIJA I NAGRAĐIVANJE LJUDSKIH POTENCIJALA
2022. urn:nbn:hr:125:930202
Grubišić, Carla
University of Applied Sciences of Rijeka
Business Department

Cite this document

Grubišić, C. (2022). MOTIVACIJA I NAGRAĐIVANJE LJUDSKIH POTENCIJALA (Master's thesis). Rijeka: University of Applied Sciences of Rijeka. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:930202

Grubišić, Carla. "MOTIVACIJA I NAGRAĐIVANJE LJUDSKIH POTENCIJALA." Master's thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:930202

Grubišić, Carla. "MOTIVACIJA I NAGRAĐIVANJE LJUDSKIH POTENCIJALA." Master's thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:930202

Grubišić, C. (2022). 'MOTIVACIJA I NAGRAĐIVANJE LJUDSKIH POTENCIJALA', Master's thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, accessed 22 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:930202

Grubišić C. MOTIVACIJA I NAGRAĐIVANJE LJUDSKIH POTENCIJALA [Master's thesis]. Rijeka: University of Applied Sciences of Rijeka; 2022 [cited 2024 April 22] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:930202

C. Grubišić, "MOTIVACIJA I NAGRAĐIVANJE LJUDSKIH POTENCIJALA", Master's thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, Rijeka, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:930202

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleMOTIVACIJA I NAGRAĐIVANJE LJUDSKIH POTENCIJALA
AuthorCarla Grubišić
MentorAnita Stilin (mentor)
Committee memberSanja Raspor Janković (predsjednik povjerenstva)
Committee memberDenis Buterin (član povjerenstva)
GranterUniversity of Applied Sciences of Rijeka
(Business Department)
Rijeka
Defense date and country2022-09-23, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Economics of Entrepreneurship
Abstract
Ovaj se rad bavi motivacijom i nagrađivanjem zaposlenika na njihovom radnom mjestu. Motivacija odgovara na pitanje zašto se netko ponaša na određeni način. S aspekta pojedinca to je interno stanje koje vodi ostvarenju cilja dok je s aspekta menadžera motivacija aktivnost koja osigurava da ljudi ostvare postavljene ciljeve. Nagrađivanje je jedan od načina koji utječe na motivaciju, a nagrade mogu biti materijalne i nematerijalne te se dobivaju za obavljeni posao. U prvom dijelu ovog rada opisani su pojmovi motivacije i nagrađivanja te su objašnjene razne teorije motivacije te materijalne i nematerijalne strategije nagrađivanja zaposlenika. U drugome dijelu predstavljeni su rezultati istraživanja motivacije zaposlenika. Analizom rezultata utvrđeno je da su ispitanici zadovoljni trenutnim radnim mjestom i načinima motiviranja njihovog poslodavca.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:125:930202
Study programmeTitle: Specialist professional graduate study of Entrepreneurship
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/specijalistica poduzetništva (stručni/a specijalist/specijalistica poduzetništva)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-11-23 11:58:19