Stres je bolest modernog doba koja uzrokuje ozbiljna fizička i psihička oboljenja pa je i stres na radnom mjestu postao jedan od vodećih problema u radnoj zajednici. Izvor stresa ili stresor je događaj ili niz događaja za koje pojedinac procjenjuje da traže njegovu prilagodbu izvanjskim zahtjevima. Uzrok doživljaju stresa na radnom mjestu nije samo rezultat izloženosti negativnim faktorima okoline već uvelike ovisi o karakteristikama osobe i načinu suočavanja sa stresom. S obzirom da stres na radnom mjestu uzrokuje niz problema i poremećaja u radnom procesu i zdravlju radnika potrebno je tražiti načine učinkovitog rješavanja posljedica koje uzrokuje. Cilj rada je procijeniti moguće stresore i naglasiti pozitivne učinke upravljanja stresom na radnom mjestu. Provedeno je istraživanje u kojem je sudjelovalo 129 zaposlenika javne zdravstvene ustanove. Dobiveni rezultati pokazuju da na vrhu ljestvice ispitivanih stresora najveći utjecaj na stres zaposlenih ima nemogućnost napredovanja u karijeri, nedobivanje povratnih informacija o uspješnosti svog rada te nedostatna primanja što dokazuje potrebu za provođenjem cjeloživotnog obrazovanja i poboljšanja komunikacije unutar organizacije kao i pronalaženje načina adekvatnog nagrađivanja i motiviranja zaposlenika. Prisutnost organizacijskih mjera za pomoć zaposlenicima u borbi sa poslovnim i životnim stresorima vrlo je važna zadaća za poslovnu organizaciju.