U ovom završnom radu govori se o motivaciji zaposlenika i njihovom zadovoljstvu na radnom mjestu. Motivacija je općeniti pojam koji se odnosi na cijeli skup potreba, želja i sličnih sila. Ona u poduzeću podrazumijeva faktore koji potiču ljude da rade svoj posao na najbolji mogući način. Motiviranje zaposlenika je jedan od ključnih zadataka i funkcija menadžera jer se time povećava njihova produktivnost i zadovoljstvo na poslu. Isto tako je važno da menadžeri ulažu u svoje zaposlenike pružajući im konstantnu edukaciju i usavršavanje. U prvom dijelu rada opisani su pojmovi motivacije i zadovoljstva, teorije i faktori motivacije te utjecaj edukacije na motivaciju. Isto tako opisana je važnost vještine samomotiviranja te su utvrđeni zadaci menadžera u motiviranju zaposlenika. U drugom dijelu predstavljeni su rezultati istraživanja koji ukazuju na to koliko su zaposlenici motivirani i zadovoljni na radnom mjestu. Analizom rezultata se može utvrditi kako je razina motiviranosti i zadovoljstva zaposlenika relativno visoka.