Zaposlene osobe za svoj rad primaju odgovarajuću ugovorenu plaću. Međutim, brojne su situacije u kojima zaposlene osobe iz izvjesnih razloga primaju manje plaće u odnosu na svoje kolege, unatoč činjenici da rade na jednakom radnom mjestu. Posebno je to izraženo u slučaju muškaraca i žena. Zakonska regulativa, kako u Hrvatskoj, tako i ostalim zemljama Europske unije, pa i u svijetu, izričito zabranjuje svaki oblik diskriminacije plaće zaposlenika po osnovi spola. Međutim, žene i dalje primaju izvjesno manje plaće u odnosu na svoje muške kolege. O ovoj problematici se u posljednje vrijeme sve više progovara, s obzirom da su žene sve više uključene na tržište rada, a unatoč svim zakonskim regulativama spolna diskriminacija na plaćama zaposlenika i dalje je gorući problem. Brojni su potencijalni uzroci ove nejednakosti između muškaraca i žena, a često se povezuju sa prirodnim obilježjima žena, kao nježnijeg spola, a posebno uloge majke koju žene imaju i obnašaju, a što ih ponekad ograničava u jednakim mogućnostima rada, kao muške kolege. Smatra se kako je nedovoljna transparentnost plaća jedan od ključnih uzroka intenziviranja ovoga oblika diskriminacije. U provedenom istraživanju utvrđeno je postojanje ovoga oblika diskriminacije, ali u veoma malom dijelu anketiranoga uzorka. To dovodi do zaključaka da je uistinu niska razina osviještenosti, s obzirom da je statistički dokazano da razlike u plaćama između dvaju spolova uistinu postoje.