prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj zadovoljstva na produktivnost zaposlenika
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Utjecaj zadovoljstva na produktivnost zaposlenika
2021. urn:nbn:hr:125:744867
Feješ, Katarina
University of Applied Sciences of Rijeka

Cite this document

Feješ, K. (2021). Utjecaj zadovoljstva na produktivnost zaposlenika (Master's thesis). Rijeka: University of Applied Sciences of Rijeka. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:744867

Feješ, Katarina. "Utjecaj zadovoljstva na produktivnost zaposlenika." Master's thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:744867

Feješ, Katarina. "Utjecaj zadovoljstva na produktivnost zaposlenika." Master's thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:744867

Feješ, K. (2021). 'Utjecaj zadovoljstva na produktivnost zaposlenika', Master's thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, accessed 01 April 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:744867

Feješ K. Utjecaj zadovoljstva na produktivnost zaposlenika [Master's thesis]. Rijeka: University of Applied Sciences of Rijeka; 2021 [cited 2025 April 01] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:744867

K. Feješ, "Utjecaj zadovoljstva na produktivnost zaposlenika", Master's thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, Rijeka, 2021. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:744867

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUtjecaj zadovoljstva na produktivnost zaposlenika
AuthorKatarina Feješ
MentorDrago Pupavac (mentor)
Committee memberAnita Stilin (predsjednik povjerenstva)
Committee memberOzren Rafajac (član povjerenstva)
GranterUniversity of Applied Sciences of Rijeka
Rijeka
Defense date and country2021-01-27, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Ovaj se rad bavi utjecajem zadovoljstva na produktivnost zaposlenika. Teorijski je potvrđeno kako povećanje zadovoljstva na radnom mjestu dovodi do povećanja produktivnosti. Međutim, ostaje problem na koji način utvrditi što zaposlenike čini zadovoljnim te koje bi promjene dovele do povećanja produktivnosti. U teorijskom smislu ustanovljeno je kako postoje različiti faktori zadovoljstva na radnom mjestu te i različiti načini upravljanja zadovoljstvom. Upravljanje zadovoljstvom složeno je... More jer je ukupno zadovoljstvo na radnom mjestu zbroj zadovoljstava pojedinačnih aspekata posla i rada, kao i time jer je ono što ljude čini zadovoljnim individualne prirode. Ipak, mogu se izdvojiti određeni uobičajeni načini povećanja zadovoljstva, ponajviše materijalnim kompenzacijama. U svrhu ovog rada provedeno je i istraživanje. U istraživanju je ukupno sudjelovalo 130 ispitanika. Istraživanje je provedeno putem Google obrasca za izradu ankete. Utvrđeno je kako većina ispitanika smatra da se povećanjem zadovoljstva na radnom mjesta povećava i produktivnost. Potvrđeno je i kako su materijalne kompenzacije i dalje „najjači“ faktor motivacije i povećanja zadovoljstva. Isto tako, utvrđeno je i kako je ono što ljude motivira i čini zadovoljnim individualne prirode. Zbog velike važnosti zadovoljstva na radnom mjestu menadžeri bi trebali ispitati što njihove zaposlenike čini zadovoljnim te sukladno dobivenim rezultatima donijeti strategije upravljanja zadovoljstvom. Tada je potrebno ponovno ispitati radnu uspješnost svakog zaposlenika ne bi li se utvrdilo jesu li primijenjene strategije rezultirale povećanjem produktivnosti. Less
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:125:744867
Study programmeTitle: Specialist professional graduate study of Entrepreneurship
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/specijalistica poduzetništva (stručni/a specijalist/specijalistica poduzetništva)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2021-04-15 12:42:59
accessibility

closeAccessibilityrefresh

If you wish to permanently save changes, click on Save, if not - your settings will be reset when you restart the browser.