prikaz prve stranice dokumenta Organizacijske promjene s osvrtom na stav zaposlenika prema promjena
  Download
PDF 876.12 KB
master's thesis
Organizacijske promjene s osvrtom na stav zaposlenika prema promjena
2021. urn:nbn:hr:125:425675
Štefanac, Katarina
University of Applied Sciences of Rijeka
Business Department

Cite this document

Štefanac, K. (2021). Organizacijske promjene s osvrtom na stav zaposlenika prema promjena (Master's thesis). Rijeka: University of Applied Sciences of Rijeka. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:425675

Štefanac, Katarina. "Organizacijske promjene s osvrtom na stav zaposlenika prema promjena." Master's thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:425675

Štefanac, Katarina. "Organizacijske promjene s osvrtom na stav zaposlenika prema promjena." Master's thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:425675

Štefanac, K. (2021). 'Organizacijske promjene s osvrtom na stav zaposlenika prema promjena', Master's thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, accessed 29 October 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:425675

Štefanac K. Organizacijske promjene s osvrtom na stav zaposlenika prema promjena [Master's thesis]. Rijeka: University of Applied Sciences of Rijeka; 2021 [cited 2024 October 29] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:425675

K. Štefanac, "Organizacijske promjene s osvrtom na stav zaposlenika prema promjena", Master's thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, Rijeka, 2021. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:425675

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleOrganizacijske promjene s osvrtom na stav zaposlenika prema promjena
AuthorKatarina Štefanac
MentorAnita Stilin (mentor)
Committee memberLjerka Tomljenović (predsjednik povjerenstva)
Committee memberAnita Stilin (član povjerenstva)
Committee memberEda Ribarić Čučković (član povjerenstva)
GranterUniversity of Applied Sciences of Rijeka
(Business Department)
Rijeka
Defense date and country2021-09-28, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Živimo u dinamičnom svijetu u kojem organizacije moraju kontinuirano ulagati u svoj razvoj, prilagođavati se i mijenjati kako bi bile spremne suočiti se sa brojim promjenama koje donesi moderno poslovanje. Za uspješno poslovanje organizacije od iznimne je važnosti raspolagati suvremenom opremom, no ljudski potencijal je presudan pri tom uspjehu te ukoliko se u njega ne ulaže male su mogućnosti da će poduzeće opstati na tržištu. Svaka promjena koja se uvodi u organizaciju je veliki izazov i stres za zaposlenike, pri čemu dolazi i do njihovog otpora koji uvelike utječe na kvalitetu rada, ponašanje i angažiranost. Za bolje shvaćanje stava zaposlenika o organizacijskim promjenama provedeno je empirijsko istraživanje. Ono je provedeno putem upitnika tijekom svibnja i lipnja 2021. godine. U istraživanju je sudjelovalo 102 ispitanika. Iz rezultati istraživanja može se zaključiti da su promjene ljudi i promjene tehnologije najzastupljenije, dok je otpor prema promjenama u organizacijama umjeren. Ispitanici ističu da je najčešći razlog pružanja otpora strah od novog, čime se javlja i stres kod zaposlenika, no organizacije razvijaju strategije kojima se nastoji smanjiti stres zaposlenika i otpor promjenama.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:125:425675
Study programmeTitle: Specialist professional graduate study of Entrepreneurship
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/specijalistica poduzetništva (stručni/a specijalist/specijalistica poduzetništva)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-01-24 14:29:50