U ovome radu istražuju se suvremeni trendovi u organizacijskom ponašanju. Gdje god se organizacije nalaze, postoji potreba za razumijevanjem organizacijskog ponašanja. Osnovni elementi organizacijskog ponašanja su ljudi, struktura, tehnologija i okrużenje u kojem organizacija djeluje. Poslovno okrużenje je dinamično i često se mijenja. Dinamika okrużja proizlazi iz globalizacije, promjene raznolikosti radne snage, sve veće brige za kvalitetu i produktivnost, brzih tehnoloških promjena itd. Da bi prevladale sve izazove koji proizlaze kao posljedice suvremenih trendova, organizacije trebaju osigurati razvijanje i promicanje klime u kojoj se potiče i jača prihvaćanje različitosti zaposlenika. Organizacije, kroz svoj tim za upravljanje ljudskim resursima također trebaju osigurati da zadrže što više dobrih zaposlenika kako bi zadržale svoju konkurentsku prednost. Organizacije se sve više oslanjaju na rad migranata kako bi zatvorile rupe u svojoj radnoj snazi. Radna snaga koja se sastoji od migranata i zaposlenika lokalnoga stanovništva može se održati ako se migranti zaposle i zadrže, a prema istraživanju koje je provedeno i koje je sastavni dio ovog rada razvidno je da zaposlenici koji rade i žive izvan svoje zemlje nisu zadovoljni sa radnim uvjetima ovdje. Također, rad sugerira na provođenje većeg broja istraživanja kako bi se mogao dobiti još bolji uvid u trenutno stanje na tržištu rada.