prikaz prve stranice dokumenta UPRAVLJANJE SUKOBIMA
No public access
master's thesis
UPRAVLJANJE SUKOBIMA
2016. urn:nbn:hr:125:581727
Marić, Goran
University of Applied Sciences of Rijeka
Business Department
Business Department, Rijeka Section

Cite this document

Marić, G. (2016). UPRAVLJANJE SUKOBIMA (Master's thesis). Rijeka: University of Applied Sciences of Rijeka. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:581727

Marić, Goran. "UPRAVLJANJE SUKOBIMA." Master's thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:581727

Marić, Goran. "UPRAVLJANJE SUKOBIMA." Master's thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:581727

Marić, G. (2016). 'UPRAVLJANJE SUKOBIMA', Master's thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, accessed 01 April 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:581727

Marić G. UPRAVLJANJE SUKOBIMA [Master's thesis]. Rijeka: University of Applied Sciences of Rijeka; 2016 [cited 2025 April 01] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:581727

G. Marić, "UPRAVLJANJE SUKOBIMA", Master's thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, Rijeka, 2016. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:581727

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUPRAVLJANJE SUKOBIMA
AuthorGoran Marić
MentorDrago Pupavac (mentor)
Committee memberMarino Golob
Committee memberMaja Gligora Marković
GranterUniversity of Applied Sciences of Rijeka
(Business Department)
(Business Department, Rijeka Section)
Rijeka
Defense date and country2016-02-24, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Economics of Entrepreneurship
Abstract
Svaku organizacijsku jedinicu ili interesnu cjelinu sačinjavaju ljudi različitih obrazovnih profila, različitih svjetonazora, različitih ambicija za postizanje svojih osobnih ciljeva, različitih očekivanja i načina borbe za njihovo postizanje te različitih komunikacijskih vještina u procesima ophođenja među članovima organizacijskog sustava. Upravo značajne različitosti među ljudima, koji sudjeluju u funkcioniranju određenog organizacijskog sustava s ciljem postizanja pozitivnih poslovnih i... More drugih učinaka, nužno generiraju različite oblike i vrste međuljudskih sukoba ili konflikata, koji se mogu smatrati i tretirati negativnom pojavom koju je neophodno sprječavati, ali i strateškim resursom za postizanje još boljih poslovnih rezultata i permanentnog razvoja promatranog sustava. Pozitivna iskustva složenih organizacijskih sustava nedvojbeno pokazuju da međuljudski sukobi ili konflikti, koji su neizbježni i koji se javljaju gotovo spontano, predstavljaju izvrstan strateški resurs s kojim je neophodno potrebno stručno i sustavno upravljati na način da se ovaj značajni potencijal pretvori u korisnu energiju koja može donijeti izrazito dobre poslovne i druge rezultate na kraći i dulji vremenski rok za određeni organizacijski sustav, odnosno organizacijsku cjelinu. Less
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:125:581727
Study programmeTitle: Specialist professional graduate study of Entrepreneurship
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/specijalistica poduzetništva (stručni/a specijalist/specijalistica poduzetništva)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsClosed access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2016-03-11 11:37:13
accessibility

closeAccessibilityrefresh

If you wish to permanently save changes, click on Save, if not - your settings will be reset when you restart the browser.