prikaz prve stranice dokumenta NEFINANCIJSKA MOTIVACIJA U MALIM PODUZEĆIMA
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
NEFINANCIJSKA MOTIVACIJA U MALIM PODUZEĆIMA
2017. urn:nbn:hr:125:467875
Surina, Marko
University of Applied Sciences of Rijeka
Business Department

Cite this document

Surina, M. (2017). NEFINANCIJSKA MOTIVACIJA U MALIM PODUZEĆIMA (Undergraduate thesis). Rijeka: University of Applied Sciences of Rijeka. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:467875

Surina, Marko. "NEFINANCIJSKA MOTIVACIJA U MALIM PODUZEĆIMA." Undergraduate thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:467875

Surina, Marko. "NEFINANCIJSKA MOTIVACIJA U MALIM PODUZEĆIMA." Undergraduate thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:467875

Surina, M. (2017). 'NEFINANCIJSKA MOTIVACIJA U MALIM PODUZEĆIMA', Undergraduate thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, accessed 07 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:467875

Surina M. NEFINANCIJSKA MOTIVACIJA U MALIM PODUZEĆIMA [Undergraduate thesis]. Rijeka: University of Applied Sciences of Rijeka; 2017 [cited 2024 April 07] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:467875

M. Surina, "NEFINANCIJSKA MOTIVACIJA U MALIM PODUZEĆIMA", Undergraduate thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, Rijeka, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:467875

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleNEFINANCIJSKA MOTIVACIJA U MALIM PODUZEĆIMA
AuthorMarko Surina
MentorLjerka Tomljenović (mentor)
Committee memberMarino Golob (predsjednik povjerenstva)
Committee memberZlatko Šehanović (član povjerenstva)
GranterUniversity of Applied Sciences of Rijeka
(Business Department)
Rijeka
Defense date and country2017-06-28, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Kvaliteta i kvantiteta radnog učinka ovisi o motivaciji. U današnje se vrijeme zaposlenici nastoje motivirati na razne načine, dok je u prošlim vremenima motivacija ponajviše bila financijska. Novac koji predstavlja financijsku motivaciju je izrazito bitan kod nagrađivanja, ali također je važna i nefinancijska motivacija koja će održavati zadovoljstvo zaposlenika na radnom mjestu. Ukoliko dođe do zasićenja određenim poslom, posljedično se javlja i manjak motivacije kod zaposlenika. Upravo zbog toga izrazito je važna i nefinancijska motivacija. Nenovčano nagrađivanje obuhvaća široki spektar motivacijskih mehanizama, a temelji se na poticanju interne komunikacije, stalnom usavršavanju zaposlenika, opunomoćenju podređenih u svakom trenutku kada je to moguće te priznavanju i nagrađivanju svakog uspjeha. U ovom radu je pomoću anonimnog anketnog ispitavanja na uzorku od 96 zaposlenika u malim i srednjim poduzećima utvrđeno da se motivacija i osjećaj zadovoljstva kod zaposlenika najlakše postižu stvaranjem prijateljske atmosfere unutar poduzeća, dobrom komunikacijom zaposlenika s nadređenima i pružanjem mogućnosti za napredovanje unutar poduzeća.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:125:467875
Study programmeTitle: Professional Undergraduate Study of Entrepreneurship
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2018-03-07 11:43:48