prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima u suvremenim organizacijama
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Upravljanje ljudskim potencijalima u suvremenim organizacijama
2019. urn:nbn:hr:125:900922
Krizmanić, Divna
The Polytechnic of Rijeka

Cite this document

Krizmanić, D. (2019). Upravljanje ljudskim potencijalima u suvremenim organizacijama (Undergraduate thesis). Rijeka: The Polytechnic of Rijeka. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:900922

Krizmanić, Divna. "Upravljanje ljudskim potencijalima u suvremenim organizacijama." Undergraduate thesis, The Polytechnic of Rijeka, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:900922

Krizmanić, Divna. "Upravljanje ljudskim potencijalima u suvremenim organizacijama." Undergraduate thesis, The Polytechnic of Rijeka, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:900922

Krizmanić, D. (2019). 'Upravljanje ljudskim potencijalima u suvremenim organizacijama', Undergraduate thesis, The Polytechnic of Rijeka, accessed 01 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:900922

Krizmanić D. Upravljanje ljudskim potencijalima u suvremenim organizacijama [Undergraduate thesis]. Rijeka: The Polytechnic of Rijeka; 2019 [cited 2024 April 01] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:900922

D. Krizmanić, "Upravljanje ljudskim potencijalima u suvremenim organizacijama", Undergraduate thesis, The Polytechnic of Rijeka, Rijeka, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:900922

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUpravljanje ljudskim potencijalima u suvremenim organizacijama
AuthorDivna Krizmanić
MentorSanja Zambelli (mentor)
Committee memberOzren Rafajac (predsjednik povjerenstva)
Committee memberDenis Buterin (član povjerenstva)
GranterThe Polytechnic of Rijeka
Rijeka
Defense date and country2019-06-27, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Svako poduzeće koje ima za cilj poslovati na globalnom tržištu, odnosno postići što veću konkurentnost, nužno je da bude fleksibilno, inovativno, profesionalno i prilagodljivo zahtjevima tržišta i potrošača. Među mnogim načinima postizanja konkurentnosti, poput pravovremenog uvođenja nove tehnologije, jest i uvođenje sustava za upravljanje kvalitetom. Upravljanje ljudskim resursima kao najvažnija funkcija menadžmenta ljudskih potencijala potvrđuje navedenu važnost kroz činjenicu da su ljudski resursi glavni i najvažniji resurs bilo kojeg poduzeća. Izvršavajući radne zadatke, međusobnim funkcioniranjem te direktnim uplivom u zahtjeve klijenata i potrebne promjene unutar radnog mjesta, može se reći da ljudski resursi imaju ključnu ulogu u funkcioniranju poduzeća postizanjem svega navedenog na vrijeme te u promicanju poduzeća na tržište kvalitetom proizvoda i usluga. Stoga, u radu će biti izložena problematika uspješnog upravljanja ljudskim resursima općenito, te s aspekta kvalitete i kakav učinak kvaliteta ima na zaposlenike i konačno poslovanje poduzeća.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:125:900922
Study programmeTitle: Professional Undergraduate Study of Entrepreneurship
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2019-07-04 09:14:23