prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima u suvremenim organizacijama
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Upravljanje ljudskim potencijalima u suvremenim organizacijama
2019. urn:nbn:hr:125:900922
Krizmanić, Divna
Veleučilište u Rijeci

Citirajte ovaj rad

Krizmanić, D. (2019). Upravljanje ljudskim potencijalima u suvremenim organizacijama (Završni rad). Rijeka: Veleučilište u Rijeci. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:900922

Krizmanić, Divna. "Upravljanje ljudskim potencijalima u suvremenim organizacijama." Završni rad, Veleučilište u Rijeci, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:900922

Krizmanić, Divna. "Upravljanje ljudskim potencijalima u suvremenim organizacijama." Završni rad, Veleučilište u Rijeci, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:900922

Krizmanić, D. (2019). 'Upravljanje ljudskim potencijalima u suvremenim organizacijama', Završni rad, Veleučilište u Rijeci, citirano: 18.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:900922

Krizmanić D. Upravljanje ljudskim potencijalima u suvremenim organizacijama [Završni rad]. Rijeka: Veleučilište u Rijeci; 2019 [pristupljeno 18.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:900922

D. Krizmanić, "Upravljanje ljudskim potencijalima u suvremenim organizacijama", Završni rad, Veleučilište u Rijeci, Rijeka, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:900922

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:900922
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima u suvremenim organizacijama
AutorDivna Krizmanić
MentorSanja Zambelli (mentor)
Član povjerenstvaOzren Rafajac (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDenis Buterin (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Rijeci
Rijeka
Datum i država obrane2019-06-27, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Svako poduzeće koje ima za cilj poslovati na globalnom tržištu, odnosno postići što veću konkurentnost, nužno je da bude fleksibilno, inovativno, profesionalno i prilagodljivo zahtjevima tržišta i potrošača. Među mnogim načinima postizanja konkurentnosti, poput pravovremenog uvođenja nove tehnologije, jest i uvođenje sustava za upravljanje kvalitetom. Upravljanje ljudskim resursima kao najvažnija funkcija menadžmenta ljudskih potencijala potvrđuje navedenu važnost kroz činjenicu da su ljudski resursi glavni i najvažniji resurs bilo kojeg poduzeća. Izvršavajući radne zadatke, međusobnim funkcioniranjem te direktnim uplivom u zahtjeve klijenata i potrebne promjene unutar radnog mjesta, može se reći da ljudski resursi imaju ključnu ulogu u funkcioniranju poduzeća postizanjem svega navedenog na vrijeme te u promicanju poduzeća na tržište kvalitetom proizvoda i usluga. Stoga, u radu će biti izložena problematika uspješnog upravljanja ljudskim resursima općenito, te s aspekta kvalitete i kakav učinak kvaliteta ima na zaposlenike i konačno poslovanje poduzeća.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:125:900922
Studijski programNaziv: Poduzetništvo
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-07-04 09:14:23