prikaz prve stranice dokumenta UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA POSLOVNE REZULTATE
  Download
PDF 1.17 MB
master's thesis
UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA POSLOVNE REZULTATE
2023. urn:nbn:hr:125:014872
Stojanović, Antonela
University of Applied Sciences of Rijeka

Cite this document

Stojanović, A. (2023). UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA POSLOVNE REZULTATE (Master's thesis). Rijeka: University of Applied Sciences of Rijeka. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:014872

Stojanović, Antonela. "UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA POSLOVNE REZULTATE." Master's thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:014872

Stojanović, Antonela. "UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA POSLOVNE REZULTATE." Master's thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:014872

Stojanović, A. (2023). 'UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA POSLOVNE REZULTATE', Master's thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, accessed 02 May 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:014872

Stojanović A. UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA POSLOVNE REZULTATE [Master's thesis]. Rijeka: University of Applied Sciences of Rijeka; 2023 [cited 2024 May 02] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:014872

A. Stojanović, "UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA POSLOVNE REZULTATE", Master's thesis, University of Applied Sciences of Rijeka, Rijeka, 2023. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:014872

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA POSLOVNE REZULTATE
AuthorAntonela Stojanović
MentorDrago Pupavac (mentor)
Committee memberOzren Rafajac (predsjednik povjerenstva)
Committee memberAnastazija Vinković-Kravaica (član povjerenstva)
GranterUniversity of Applied Sciences of Rijeka
Rijeka
Defense date and country2023-06-15, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Economics of Entrepreneurship
Abstract
U ovom diplomskom radu istražuje se utjecaj organizacijske kulture na poslovne rezultate. Organizacijska kultura, kao temelj rasta, načina života i rada u poduzeću, bitno utječe na proces selekcije kandidata prilikom procesa zapošljavanja. Da bi se osigurao pravilan odabir zaposlenika, potrebno je održati barem tri kruga razgovora uz rješavanje raznih upitnika osobnosti. Uz adekvatno pribavljanje ljudskih potencijala, poduzeća imaju izazov privući i zadržati ljude koji se uklapaju u njihove organizacijske vrijednosti. Upravo kultura privlači ili odbija ljude, a svaka organizacija na kraju dana je temljena na ljudima. Osim toga u ovom radu se ukazuje na to da organizacijska kultura postaje glavna strateška odrednica u suvremenom poslovanju. U skladu s navedenim činjenicama, u praktičnom dijelu ovog rada istražuje se i ispituje organizacijska kultura na primjeru jednog od najuspješnijih inženjerskih poduzeća na području Europe.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:125:014872
Study programmeTitle: Specialist professional graduate study of Entrepreneurship
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/specijalistica poduzetništva (stručni/a specijalist/specijalistica poduzetništva)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-01-25 13:24:22