prikaz prve stranice dokumenta UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA POSLOVNE REZULTATE
  Preuzmi
PDF 1.17 MB
specijalistički diplomski stručni
UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA POSLOVNE REZULTATE
2023. urn:nbn:hr:125:014872
Stojanović, Antonela
Veleučilište u Rijeci

Citirajte ovaj rad

Stojanović, A. (2023). UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA POSLOVNE REZULTATE (Specijalistički diplomski stručni). Rijeka: Veleučilište u Rijeci. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:014872

Stojanović, Antonela. "UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA POSLOVNE REZULTATE." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Rijeci, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:014872

Stojanović, Antonela. "UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA POSLOVNE REZULTATE." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Rijeci, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:014872

Stojanović, A. (2023). 'UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA POSLOVNE REZULTATE', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Rijeci, citirano: 22.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:014872

Stojanović A. UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA POSLOVNE REZULTATE [Specijalistički diplomski stručni]. Rijeka: Veleučilište u Rijeci; 2023 [pristupljeno 22.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:014872

A. Stojanović, "UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA POSLOVNE REZULTATE", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Rijeci, Rijeka, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:014872

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:014872
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA POSLOVNE REZULTATE
AutorAntonela Stojanović
MentorDrago Pupavac (mentor)
Član povjerenstvaOzren Rafajac (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaAnastazija Vinković-Kravaica (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Rijeci
Rijeka
Datum i država obrane2023-06-15, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Ekonomika poduzetništva
Sažetak
U ovom diplomskom radu istražuje se utjecaj organizacijske kulture na poslovne rezultate. Organizacijska kultura, kao temelj rasta, načina života i rada u poduzeću, bitno utječe na proces selekcije kandidata prilikom procesa zapošljavanja. Da bi se osigurao pravilan odabir zaposlenika, potrebno je održati barem tri kruga razgovora uz rješavanje raznih upitnika osobnosti. Uz adekvatno pribavljanje ljudskih potencijala, poduzeća imaju izazov privući i zadržati ljude koji se uklapaju u njihove organizacijske vrijednosti. Upravo kultura privlači ili odbija ljude, a svaka organizacija na kraju dana je temljena na ljudima. Osim toga u ovom radu se ukazuje na to da organizacijska kultura postaje glavna strateška odrednica u suvremenom poslovanju. U skladu s navedenim činjenicama, u praktičnom dijelu ovog rada istražuje se i ispituje organizacijska kultura na primjeru jednog od najuspješnijih inženjerskih poduzeća na području Europe.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:125:014872
Studijski programNaziv: Poduzetništvo
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/specijalistica poduzetništva (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-01-25 13:24:22