U ovom završnom radu prikazani su i obrađeni uvjeti i pretpostavke za zasnivanje radnog odnosa, predradnje koje prethode zasnivanju radnog odnosa, te vrste ugovora u radu, s posebnim osvrtom na pitanje zasnivanja radnog odnosa starijih radnika. Pravo na rad i sloboda rada su zajamčeni Ustavom Republike Hrvatske. Radni odnos se zasniva ugovorom o radu između radnika i poslodavca. Radni odnosi nastaju kao produkt stanja na tržištu, odnosno onda kada poslodavac prepozna potrebu za novom radnom snagom. Kako bi ugovor o radu bio valjan, moraju ga sklopiti poslovno sposobne osobe. Zasnivanjem radnog odnosa, tj. sklapanjem ugovora o radu, radnik se obvezuje rad obavljati osobno i kontinuirano, poštivati organizaciju rada i utvrđeno ponašanje na radu, te druga pravila utvrđena kod određenog poslodavca. Poslodavac ima obvezu isplatiti radniku zaradu, tj. plaću za obavljeni rad, osigurati potrebne mjere zaštite na radu, osigurati odmor te sva ostala prava koja su utvrđena relevantnim propisima. Pri zasnivanju radnog odnosa postoje određene skupine koje doživljavaju diskriminaciju, a jedna od njih su starije osobe, odnosno osobe starije od pedeset godina. Te osobe su u vrlo nezavidnom položaju. Najveći broj tih osoba jednom kada ostane bez posla ostaje dugotrajno nezaposlen. Kako bi se takve situacije spriječile, potreban je jak antidiskiminacijski okvir te njegova dosljedna primjena.