prikaz prve stranice dokumenta Analiza radnih mjesta i planiranje kadrova
Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
završni rad
Analiza radnih mjesta i planiranje kadrova
2021. urn:nbn:hr:125:405973
Superina, Katarina
Veleučilište u Rijeci

Citirajte ovaj rad

Superina, K. (2021). Analiza radnih mjesta i planiranje kadrova (Završni rad). Rijeka: Veleučilište u Rijeci. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:405973

Superina, Katarina. "Analiza radnih mjesta i planiranje kadrova." Završni rad, Veleučilište u Rijeci, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:405973

Superina, Katarina. "Analiza radnih mjesta i planiranje kadrova." Završni rad, Veleučilište u Rijeci, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:405973

Superina, K. (2021). 'Analiza radnih mjesta i planiranje kadrova', Završni rad, Veleučilište u Rijeci, citirano: 03.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:405973

Superina K. Analiza radnih mjesta i planiranje kadrova [Završni rad]. Rijeka: Veleučilište u Rijeci; 2021 [pristupljeno 03.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:405973

K. Superina, "Analiza radnih mjesta i planiranje kadrova", Završni rad, Veleučilište u Rijeci, Rijeka, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:405973

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:405973
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovAnaliza radnih mjesta i planiranje kadrova
AutorKatarina Superina
MentorDrago Pupavac (mentor)
Član povjerenstvaEda Ribarić Čučković (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDrago Pupavac (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Rijeci
Rijeka
Datum i država obrane2021-06-24, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Optimalnom organizacijom radnog mjesta stvara se i optimalna sredina za rad, a da bi se navedeno moglo postići, potrebno je pridržavati se određenih pravila. Kroz analitiku rada podupire se i sve ostale aktivnosti menadžmenta ljudskih potencijala, kao što su regrutiranje, selekcija, procjena performansi itd. Metode analitike rada dijele se na opće i specifične. U radu se spominje i reinženjering poslovnih procesa odnosno redizajn radnog mjesta, a u njegove oblike ubraja se proširenje radnog mjesta, rotacija radnih mjesta i obogaćenje radnih mjesta. Planiranje kadrova kao značajna aktivnost u menadžerskoj funkciji planiranja ima nekoliko faza, kao što su ocjena tekućih potreba za kadrovima, prognoza budućih potreba za kadrovima, formiranje strategije kadroviranja, te evaluacija i ažuriranje. U radu je provedena analiza oblikovanja radnih mjesta na primjeru Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje Rijeka.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:125:405973
Studijski programNaziv: Poduzetništvo
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-03-28 07:48:13