Ugovori o radu su jedan od najvažnijih pravnih dokumenata koji uređuju radni odnos između poslodavca i radnika te u današnjem svijetu imaju važnu ulogu u odnosu između poslodavca i zaposlenika. Ugovori o radu predmet su zakonskih i podzakonskih pravnih akata državnog i autonomnog radnog prava te sudskih postupaka, zbog čega je iznimno važno poznavati pravnu regulativu koja se odnosi na ugovore o radu. Ovaj završni rad tematizira pravne oblike rada u Republici Hrvatskoj, s naglaskom na ugovore o radu na neodređeno i određeno vrijeme te analizira pravnu regulativu i praksu vezanu uz te ugovore. U završnom radu je opisan rad u radnom odnosu i rad izvan radnog odnosa, te oblici radnog vremena koji uključuju puno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme. Posebna pozornost posvećena je trajanju radnog odnosa te ugovorima o radu na određeno i neodređeno vrijeme. U sklopu završnog rada je provedeno empirijsko istraživanje kojemu je cilj sagledati primjenu navedenih pravnih regulativa i prakse u radnom okruženju, s fokusom na ugovore o radu. Istraživanje je provedeno kroz anketni upitnik koji je poslan građanima u Hrvatskoj u sklopu čega je provedena analiza dobivenih rezultata.