prikaz prve stranice dokumenta Istraživanje organizacijske kulture
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Istraživanje organizacijske kulture
Baltić, Livia (2019)
Veleučilište u Rijeci

Citirajte ovaj rad

Baltić, L. (2019). Istraživanje organizacijske kulture (Specijalistički diplomski stručni). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:278285

Baltić, Livia. "Istraživanje organizacijske kulture." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Rijeci, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:278285

Baltić, Livia. "Istraživanje organizacijske kulture." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Rijeci, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:278285

Baltić, L. (2019). 'Istraživanje organizacijske kulture', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Rijeci, citirano: 06.06.2020., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:278285

Baltić L. Istraživanje organizacijske kulture [Specijalistički diplomski stručni]. Rijeka: Veleučilište u Rijeci; 2019 [pristupljeno 06.06.2020.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:278285

L. Baltić, "Istraživanje organizacijske kulture", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Rijeci, Rijeka, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:278285

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:278285
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovIstraživanje organizacijske kulture
AutorLivia Baltić
MentorDrago Pupavac (mentor)
Član povjerenstvaAnita Stilin (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaLjerka Tomljenović (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Rijeci
Rijeka
Datum i država obrane2019-07-25, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Ekonomika poduzetništva
Sažetak
Temeljeni cilj ovoga završnog rada jest teorijski i praktično istražiti organizacijsku kulturu te elaborirati važnost organizacijske kulture za uspješnost poduzeća. Svrha rada jest ukazati na činjenicu da ne postoji jedinstveni obrazac organizacijske kulture koji bi bio podjednako učinkovit u svim organizacija. U skladu s tim, u radu su primijenjene brojne znanstvene metode od kojih se izdvajaju teorija sustava kao znanstvena metoda, metoda analize i sinteze, indukcije i dedukcije, metoda kompilacije i metoda deskripcije. Glavni nalaz ovoga rada jest da organizacijska kultura smanjuje mogućnosti nastanka sukoba u organizaciji, čime se poboljšavaju rezultati poslovanja organizacije jer se smanjuje gubitak vremena i energije na neproduktivne svrhe.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:125:278285
Studijski programNaziv: Poduzetništvo
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/specijalistica poduzetništva (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-10-23 09:37:17