prikaz prve stranice dokumenta ORGANIZACIJSKE PROMJENE I ODNOS ZAPOSLENIKA PREMA PROMJENAMA
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
ORGANIZACIJSKE PROMJENE I ODNOS ZAPOSLENIKA PREMA PROMJENAMA
2022. urn:nbn:hr:125:247755
Golčić, Marina
Veleučilište u Rijeci
Poslovni odjel

Citirajte ovaj rad

Golčić, M. (2022). ORGANIZACIJSKE PROMJENE I ODNOS ZAPOSLENIKA PREMA PROMJENAMA (Specijalistički diplomski stručni). Rijeka: Veleučilište u Rijeci. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:247755

Golčić, Marina. "ORGANIZACIJSKE PROMJENE I ODNOS ZAPOSLENIKA PREMA PROMJENAMA." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Rijeci, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:247755

Golčić, Marina. "ORGANIZACIJSKE PROMJENE I ODNOS ZAPOSLENIKA PREMA PROMJENAMA." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Rijeci, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:247755

Golčić, M. (2022). 'ORGANIZACIJSKE PROMJENE I ODNOS ZAPOSLENIKA PREMA PROMJENAMA', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Rijeci, citirano: 18.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:247755

Golčić M. ORGANIZACIJSKE PROMJENE I ODNOS ZAPOSLENIKA PREMA PROMJENAMA [Specijalistički diplomski stručni]. Rijeka: Veleučilište u Rijeci; 2022 [pristupljeno 18.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:247755

M. Golčić, "ORGANIZACIJSKE PROMJENE I ODNOS ZAPOSLENIKA PREMA PROMJENAMA", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Rijeci, Rijeka, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:247755

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:247755
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovORGANIZACIJSKE PROMJENE I ODNOS ZAPOSLENIKA PREMA PROMJENAMA
AutorMarina Golčić
MentorAnita Stilin (mentor)
Član povjerenstvaLjerka Tomljenović (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaEda Ribarić Čučković (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Rijeci
(Poslovni odjel)
Rijeka
Datum i država obrane2022-07-19, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Ekonomika poduzetništva
Sažetak
Rad se bavi problematikom organizacijskih promjena te njihovog utjecaja na zaposlenike. Na početku se definira pojam organizacijskih promjena, važnost i razlozi uvođenja, karakteristike i pristupi promjenama u suvremenom razvoju te vrste i tipovi promjena. Obrađuje se tema upravljanja organizacijskim promjenama s osvrtom na kreiranju spremnosti za promjenu, tehnikama za uvođenje promjena, postupku i fazama provođenja promjena, važnosti komunikacije u upravljanju promjenama i dr. Analizira se odnos zaposlenika prema promjenama gdje se opisuju psihološke reakcije zaposlenika na promjene, razlozi i izvori otpora i načini njegova smanjenja te pojava stresa koji je uzrokovan promjenama. Praktični dio rada donosi istraživanje o provođenju promjena organizacije Valamar Riviera d. d. Na temelju provedenog intervjua s nadređenim i podređenim zaposlenicima odjela rezervacijskog centra, sektora nabave, upravljanja prihodima i kvalitete, opisuje se odnos zaposlenika prema promjenama, primjeri provedenih promjena, odnos zaposlenika prema otporu i stresu i dr.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:125:247755
Studijski programNaziv: Poduzetništvo
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/specijalistica poduzetništva (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-11-10 08:47:12