prikaz prve stranice dokumenta SUVREMENI PRISTUPI UPRAVLJANJU LJUDSKIM POTENCIJALIMA
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
SUVREMENI PRISTUPI UPRAVLJANJU LJUDSKIM POTENCIJALIMA
2022. urn:nbn:hr:125:449704
Midžić, Nejra
Veleučilište u Rijeci
Poslovni odjel

Citirajte ovaj rad

Midžić, N. (2022). SUVREMENI PRISTUPI UPRAVLJANJU LJUDSKIM POTENCIJALIMA (Završni rad). Rijeka: Veleučilište u Rijeci. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:449704

Midžić, Nejra. "SUVREMENI PRISTUPI UPRAVLJANJU LJUDSKIM POTENCIJALIMA." Završni rad, Veleučilište u Rijeci, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:449704

Midžić, Nejra. "SUVREMENI PRISTUPI UPRAVLJANJU LJUDSKIM POTENCIJALIMA." Završni rad, Veleučilište u Rijeci, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:449704

Midžić, N. (2022). 'SUVREMENI PRISTUPI UPRAVLJANJU LJUDSKIM POTENCIJALIMA', Završni rad, Veleučilište u Rijeci, citirano: 31.03.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:449704

Midžić N. SUVREMENI PRISTUPI UPRAVLJANJU LJUDSKIM POTENCIJALIMA [Završni rad]. Rijeka: Veleučilište u Rijeci; 2022 [pristupljeno 31.03.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:449704

N. Midžić, "SUVREMENI PRISTUPI UPRAVLJANJU LJUDSKIM POTENCIJALIMA", Završni rad, Veleučilište u Rijeci, Rijeka, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:449704

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:449704
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovSUVREMENI PRISTUPI UPRAVLJANJU LJUDSKIM POTENCIJALIMA
AutorNejra Midžić
MentorDrago Pupavac (mentor)
Član povjerenstvaAnita Stilin (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaEda Ribarić Čučković (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Rijeci
(Poslovni odjel)
Rijeka
Datum i država obrane2022-03-21, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Ekonomika poduzetništva
Sažetak
Duboke i trajne promjene uzrokovane erom industrije 4.0 utječu na gospodarstva diljem svijeta, poslovanje brojnih poduzeća te na procese upravljanja ljudskim potencijalima. Industriju 4.0 karakterizira pametna proizvodnja, implementacija kiber-fizičkih sustava za proizvodnju, mreže mikroračunala, Internet stvari (IoT), velike količine podataka i dr. Nadalje, nova industrijska revolucija razmatra digitalno poboljšanje i reinženjering proizvoda. Svi navedeni izazovi utječu na sve odjele poduzeća pa tako u na odjel upravljanja ljudskim potencijalima te menadžere. Izazovi suvremenog doba zahtijevaju kontinuirano učenje i inovacije što utječe na zaposlenike, a samim time i na konkurentnost poduzeća. Prikladni i inovativni načini upravljanja mogu igrati važnu ulogu u razvoju dinamičkih sposobnosti, učinkovito učenje i radne procese te inovacijsku klimu poduzeća. Svrha završnog rada jest prikazati i objasniti najbolje prakse upravljanja ljudskim potencijalima koje će promicati inovacijsku klimu i učenje unutar poduzeća te samim time olakšati poslovanje u skladu sa industrijom 4.0.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:125:449704
Studijski programNaziv: Poduzetništvo
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-04-19 08:35:14