Pages
-
-
Modernizacija aplikacije za kartično poslovanje
-
Nora Tuljak U radu će se prikazati redizajn postojeće aplikacije za kartično (bankarsko) poslovanje na odabranom primjeru, i to u svrhu poboljšanja izgleda te jednostavnijeg i kvalitetnijeg korisničkog iskustva, koristeći razne alate i programe. Osim toga, prikazat će se rezultati provedenog istraživanja korisničkog iskustva prilikom korištenja zastarjele verzije, te nove, poboljšane verzije iste kartične aplikacije. Cilj je uvidjeti i prikazati na primjeru što bi korisnicima bankarskih...
-
-
Modularni razvoj programskog rješenja primjenom Express i Nuxt.js razvojnog okvira
-
Elena Linardić U ovom radu prikazan je proces izrade web aplikacije za eCommerce koristeći Express i Nuxt.js razvojne okvire. Korisnici aplikacije su posjetitelji web sjedišta koji su ujedno potencijalni kupci te administrator. Napravljena je specifikacija korisničkih zahtjeva i na temelju toga modeliranje podataka koji će se u aplikaciji koristiti. Uz Express i Nuxt.js, tehnologije koje su korištene uključuju Firebase i Stripe te nekolicinu NMP biblioteka. U radu je stavljen naglasak na modularni...
-
-
Modularni sustav automatizacije stambenog prostora u samogradnji
-
Dominik Šprohar U ovom radu analizirani su osnovni elemente sustava kućne automatizacije, njihove funkcije i
mogućnosti implementacije. Prikazano je planiranje izrade modularnog sustava po uzoru na
komercijalne, izvršen je odabir protokola koji posjeduje sve potrebne funkcionalnosti za izradu
modularnog sustava i odabrane su komponente za izradu pojedinih modula sustava. Opisan je
proces izrade i način implementacije.
-
-
Mogućnost korištenja vodikovog peroksida u zaštiti vinove loze (Vitis Vinifera L.) od bolesti drva
-
Evelin Pilar Bolesti drva vinove loze danas predstavljaju jedan od najvećih problema u proizvodnji grožđa u kojoj rade najveće štete, što radi manjeg uroda što radi smanjene kvalitete samog grožđa. One predstavljaju skupinu gljivičnih bolesti koje nisu još u potpunosti istražene. Ne postoje dovoljno učinkovite kurativne mjere zaštite, već se zaštita oslanja na preventivne mjere koje također imaju ograničen učinak. Najznačajniji predstavnici bolesti drva su Eska, Botriosferijsko...
-
-
Mogućnosti razvoja lovnog turizma u Republici Hrvatskoj
-
Frane Dragoslavić Cilj ovog završnog rada je istražiti mogućnost razvoja lovnog turizma u Republici Hrvatskoj. Ovakav oblik turizma dosta je specifičan i zahtjevan za kvalitetno provođenje, no može donijeti veliku zaradu. Jedini način da ovakav oblik turizma opstane je održivost što je temelj za uspjeh u narednim godinama poslovanja. U samom radu opisana je ponuda koja je dosta skromna u odnosu na ostale zemlje Europske unije. To se može vidjeti po prihodima koje druge zemlje ostvaruju od ovakvog...
-
-
Morske luke u Republici Hrvatskoj s osvrtom na luku Rijeka
-
Dario Marčelja Možemo reći kako su danas morske luke ključni i glavni podsustav pomorskog i prometnog
sustava te pridonose razvitku brojnih gospodarskih djelatnosti zemlje. Lučki sustavu je
dinamičan sustav koji za svoje uspješno upravljanje i funkcioniranje sažima različite
djelatnosti (ekonomske, pravne, tehničko – tehnološke,...) i upravo te djelatnosti direktno
i/ili indirektno sudjeluju u svim procesima proizvodnje i cjelokupnih usluga koje se
odvijaju u lukama. Na području RH...
-
-
Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika na radnom mjestu
-
Antonia Capić Svrha istraživanja je utvrditi koji faktori motiviraju zaposlenike te postoji li usklađenost između motivacijskih faktora i zadovoljstva zaposlenika. Motivacija se odnosi na ponašanje usmjereno cilju, odnosno sve oblike svrhovitog i voljnog ponašanja, dok je zadovoljstvo na poslu uživanje u aktivnostima koje radnik obavlja tijekom radnog dana. U teorijskom djelu rada pojašnjava se pojam i značajke motivacije, teorije motivacije i strategije motiviranja, te pojam i faktori...
-
-
Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika u poduzeću "Kamen d.d."
-
Albert Putinja Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika uvelike utječu na poslovanje poduzeća. Ako su
radnici motivirani i zadovoljni tada će bolje i efikasnije odrađivati svoj posao. Zbog tih
razloga poduzeća moraju posvetiti dovoljno brige da zaposlenika nagrađuju, omoguće mu
dobre radne uvjete i ostale čimbenike koje utječu na motivaciju i zadovoljstvo. Tema ovog
specijalističkog završnog rada je utvrđivanje motivacije i zadovoljstva zaposlenika u
poduzeću „Kamen d. d.“. Poduzeće...
-
-
Motivacija za učenje
-
Monika Lenac Predmet ovoga rada je motivacija za učenje. Motivacija se kao psihološka karakteristika koja
potiče organizam na akciju prema postizanju željenog cilja i koja daje svrhu i smjer
ponašanju posebno je važna prilikom učenja. Motivacija je preduvjet ostvarivanja svih ishoda
učenja i bitno je povezana s učenjem. Osnovni cilj rada je prikazati i objasniti motivaciju za
učenje s namjerom uočavanja bitnih odnosa među motivacijom i učenjem. U radu se
motivacija prikazuje sa...
-
-
Motivacija zaposlenika na primjeru poduzeća
-
Josip Paulić Središnja točka završnog rada odnosi se na sadržaj koji se odnosi na motivaciju zaposlenika i zadovoljstvo poslom. Motivacija igra ključnu ulogu u životu, često je vođena određenim ciljevima, a postizanje tih ciljeva donosi osjećaj ispunjenosti. I zadovoljstvo i motivacija ključni su za nesmetano funkcioniranje poduzeća. Menadžer ima značajan utjecaj na zaposlenike i odgovoran je za njihovo motiviranje za poboljšanje radnog učinka i povećanje zadovoljstva poslom. U...
-
-
Motivacija zaposlenika za rad s osobama s invaliditetom
-
Dijana Ivanišević Tema ovoga rada je motivacija zaposlenika za rad s osobama s invaliditetom. U prvom dijelu rada detaljno su opisane teorije motivacije kao i ključni čimbenici koji određuju pojedinu teoriju. U praktičnom dijelu rada opisan je rad u udrugama osoba s invaliditetom, sve specifičnosti kao i izazovi te se prikazuje i motivacija zaposlenika Društva multipleskleroze PGŽ za rad s osobama s invaliditetom odnosno djecom s teškoćama u razvoju.
-
-
Motiviranje i nagrađivanje zaposlenika u malim poduzećima
-
Nataša Posavec U ovome radu istražuju se motivacija i nagrađivanje kako bi se ukazalo na
mogućnosti poduzetnika da bolje razumiju ponašanje članova svog poslovnog pothvata te da
utječu na njihovo ponašanje i učine ga dosljednim s ostvarivanjem ciljeva poduzeća.
Proizvodnost je rezultat ponašanja zaposlenika te su motivacija i nagrađivanje temeljni
čimbenik unaprjeđenja proizvodnosti i konkurentnosti svakog poslovnog pothvata. Osim
motivacijskih teorija i prakse nagrađivanja predmet...
Pages
